KnowBe4 wprowadza przełomowy produkt, będący nową kategorię rozwiązań cyberbezpieczeństwa o nazwie Human Detection and Response (HDR). HDR jest koncepcyjnie podobny do systemów rozszerzonego wykrywania i reagowania (XDR), ale koncentruje się na ludzkiej warstwie strategii cyberbezpieczeństwa. HDR koreluje, identyfikuje i reaguje na dziesiątki tysięcy wykrytych zdarzeń związanych z ryzykownym zachowaniem użytkowników w ramach istniejącej infrastruktury bezpieczeństwa. Jest to możliwe, ponieważ dostępne jest komplet integracji z wiodącymi na rynku produktami cyberbezpieczeństwa takimi, jak Microsoft®, Crowdstrike®, Cisco®, SentinelOne®, Sophos®, Octa® i inne.
W tej nowej kategorii KnowBe4 jest pionierem, aby kontrolować i umożliwić prawdziwą zmianę zachowań użytkowników i minimalizować ryzyko w warstwie ludzkiej. HDR zapewnia znaczne oszczędności czasu Twojemu przeciążonemu zespołowi SOC, zmniejszając ilość pracy spowodowanej powtarzającym się, ryzykownymi zachowaniami, umożliwiając SOC skupienie się na zagrożeniach o wysokim priorytecie.
System potrafi reagować na bieżące zdarzenia naruszenia procedur bezpieczeństwa (np. odwiedziny niebezpiecznej witryny, otwarcie niebezpiecznego załącznika, naruszenie polisy DLP). Daje to ogromne możliwości w obszarze natychmiastowego dostarczania ostrzeżeń i porad bezpieczeństwa związanych z wykrytym naruszeniem, za pomocą komunikatorów Slack®, Microsoft Teams® czy też poczty e-mail. To jednak nie wszystko. Dane zgromadzone o rzeczywistych naruszeniach polityki bezpieczeństwa można wykorzystać do precyzyjnego kształtowania procesu szkoleniowego pracowników czy też powiązać z dodatkowymi kampaniami phishingowymi. Całość spina analityka, dzięki której mierzymy poziom ryzyka użytkowników na podstawie rzeczywistych zdarzeń w aktualnej infrastrukturze bezpieczeństwa (Systemy AntySpamowe, Endpoint Security, WebGateway, Identity) a nie tylko teoretycznych testów czy quizów.
Połączenie nowej funkcjonalności z pozostałymi produktami KnowBe4 daje nam kompletny ekosystem umożliwiający analizę bieżących zdarzeń związanych z zachowaniem pracowników, narzędzia do zgłaszania potencjalnych zagrożeń, czy automatycznych reakcji pozwalających wyeliminować problem.
W chwili obecnej KnowBe4 jest najbardziej kompletną i wszechstronną na rynku platformą pozwalającą na efektywne wzmacnianie kultury cyberbezpieczeństwa w organizacji oraz zmiany słabości w siłę, czyli tworzeniu dodatkowej warstwy bezpieczeństwa – Human Security Layer. Nie bez przyczyny od wielu lat KnowBe4 jest liderem w zestawieniach firmy Gartner® czy Forrester®.
Opracowano na podstawie materiałów KnowBe4®
Zamiast domyślać się jaki jest poziom kultury cyberbezpieczenstwa, czy zastanawiać się jakie błędy popełniają pracownicy w Twojej organizacji po prostu zacznij to wszystko mierzyć, ograniczać poziom ryzyka oraz porównywać swoje wyniki z gotowymi wskaźnikami. Nic prostszego.Jeżeli chcesz poznać najbardziej zaawansowaną platformę do realizacji programów Security Awareness Nowej Generacji skontaktuj się z nami i umów się na prezentację.
Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą skupioną na roli człowieka w cyberbezpieczeństwie. Rosnąca liczba projektów oraz plany rozwoju sprawiły, że poszukujemy osoby na stanowisko specjalisty do tworzenia szkoleń e-learningowych, najchętniej z Trójmiasta lub okolic (ale nie jest to wymagane).
Opis stanowiska
Twoją rolą będzie opracowanie koncepcji interaktywnych materiałów szkoleniowych oraz ich produkcja we współpracy z zespołem specjalistów od strony merytorycznej, graficznej oraz dźwiękowej.
Twój zakres obowiązków:
Nasze wymagania:
Jeżeli jesteś osobą:
Do tego znasz poniższe zagadnienia w stopniu co najmniej średnim:
Oferujemy:
Rodzaj zatrudnienia: B2B lub umowa o pracę.
Wynagrodzenie: 4.000 – 8.000 zł netto (w zależności od rodzaju umowy i wyników).
Opis procesu rekrutacyjnego:
Proces rekrutacyjny potrwa około 2 tygodni i będzie złożony z trzech etapów.
Etap 1 – Przedstaw się
Napisz nam co do tej pory zrobiłeś/zrobiłaś. Jakie masz doświadczenie i jakie wyobrażenie na temat idealnej pracy dla Ciebie. Nie korzystaj z wzorów CV, napisz nam coś o Sobie i od Siebie, oczywiście związanego z tematem stanowiska pracy. Nie interesuje nas Twoje wykształcenie, tylko chęci i umiejętności. Postaraj się, aby ten opis był zwięzły i konkretny. Dołącz (jeżeli masz) swoje projekty lub prace.
Etap 2 – Zadanie
Dla osób wytypowanych do etapu drugiego prześlemy zadanie, które będzie polegało na stworzeniu zarysu scenariusza szkolenia na podstawie przesłanych materiałów merytorycznych i założeń. Przygotujesz koncepcję szkolenia i przedstawisz ją nam w formie 20-30 minutowej prezentacji on-line.
Etap 3 – Uzgodnienia warunków zatrudnienia
Po etapie drugim, to już będzie formalność, czyli szczegółowe ustalenie warunków współpracy oraz podpisanie umowy.
Szanujemy Twój czas i zaangażowanie, dlatego na każdym z etapów poinformujemy Cię niezwłocznie jaki jest jego wynik.
Aplikuj:
Wyślij nam informacje o sobie (Etap 1) na adres email:
Pamiętaj aby do swojej aplikacji dołączyć poniższe oświadczenie:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
